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近日，公司组织召开了“青年人才”工程“师带徒”年末答辩总结会议。公司纪委书记段鑫、专业总工王毅、导师及相关部门负责人、青年人才参加现场答辩。

答辩工作旨在直观的了解每一位学员的专业知识水平及综合能力，有效掌握大家在培养期间的学习提升情况，为下一步更好的开展“师带徒”工作，为公司培养、选用人才提供了可靠依据。

此次“师带徒”培养主要分为：综合管理、财务、审计、建筑工程、机电安装、工程管理六大类。答辩分为随机抽题和现场问答环节，根据培养方向，分组依次进行。

答辩会上，答辩团老师立足“青年人才”的岗位实际和培养期间的学习内容进行提问，并有针对性的提出了改进意见。“青年人才”们在沉着应答，虚心接受老师们的建议，纷纷表示：在“师带徒”培养期间，导师们躬身践行、勤勉负责，积极发挥“传、帮、带”的作用，营造了你追我赶，互促共进的学习氛围。在导师们的精心培养和指导下，大家的专业知识水平和综合能力有效提升，干事创业的积极性和主动性得到进一步激发。

下一步，公司将认真梳理总结今年的“师带徒”工作，优化调整工作方案，打造业务素质过硬、务实担当的“青年人才”队伍，积极适应公司“追赶超越、提质增效”的发展需求，促进人才健康成长与企业持续发展。